تاثیر استراتژی آموزش و توسعهی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی دانشآفرین بر تسهیم دانش:مطالعه ای در صنعت هسته ای

دانش به عنوان یک منبع ارزشمند و راهبردی و تسهیم دانش، قدرت برتر برای سازمانها است. بدین جهت مطالعه پیرامون عوامل موثر بر تسهیم دانش امری ضروری است. این مقاله با هدف بررسی تاثیر استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی دانش آفرین بر تسهیم دانش و نیز شناخت تاثیر تعدیلی فرهنگ سازمانی دانش آفرین بر رابطه بین استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی با تسهیم دانش در سازمان انرژی اتمی ایران انجام گرفت. نمونه پژوهش ۳۲۸ نفر از کارشناسان سازمان بودند که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه برای گردآوری داده ها و در راستای تحلیل از روش تحلیل عاملی استفاده شده­است. یافته ها تاثیر معنی دار استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی دانش آفرین را بر تسهیم دانش نشان داد. همچنین نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی دانشآفرین بر رابطه بین استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی با تسهیم دانش، در جهت کاهش همبستگی تاثیر تعدیلی داشت.

کلیدواژه ها:

آموزش و توسعه ، استراتژی ، تسهیم دانش ، منابع انسانی