Effect of organizational promotion system on organizational commitment in human resource performance
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: مجله بین المللی مطالعات پیشرفته در علوم انسانی و اجتماعی، دوره: 1، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_UPAEI-1-3_004
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 153
نویسندگان
Department of Economic and Accounting, Faculty of Sciences, Islamic Azad University, Roodehen Branch, Tehran, Iran
چکیده
The present study investigates the effect and relationship between organizational promotion system and organizational commitment among the HRM staff of; thus, the main purpose of this paper is to determine the relation among the variables of employees’ job satisfaction or organizational commitment as well as providing scientific suggestions for improving the employees’ job satisfaction and as a result, increasing their organizational commitment. Hence, the present paper investigates the objectives such as relationship between the employees’ job promotion and satisfaction and their organizational commitment in human resource management and relationship between the employees’ satisfaction with salary and their organizational commitment.کلیدواژه ها
human resource, Organizational Promotion, organizational commitment, job involvement, performanceاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.