مریم قندالی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مالی مسئول اداری و کارگزینی شهرداری گرمسار

امروزه سازمانها شاهد تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی زیادی در محیط هستند. سازمانها به عنوان یک سیستم باز با محیط درتعامل می باشند و برای تداوم حیات نیازمند پاسخگوئی به این تغییرات میباشند. در این شرایط کارکنان سازمان ابزار موفقیت مدیرنیستند و به عنوان سرمایه های سازمان، به گردانندگان اصلی جریان کار و شرکای سازمان تبدیل شده اند. برای دستیابی به اینویژگیها سازمان باید مهمترین منبع و عامل رقابتی خود، یعنی نیروی انسانی را توانمند نماید. هدف پژوهش حاضر نیزبررسی نقشمیانجی تعهد سازمانی در رابطه میان توانمند سازی کارکنان و سرمایه اجتماعی می باشد.در این راستا بررسی نقش میانجی تعهدسازمانی در بررسی رابطه بین این دو متغیر میتواند سازمانها را در جهت کسب سرمایه اجتماعی یاری رساند. روش تحقیق از نظرهدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها ،توصیفی –پیمایشی می باشد.جامعه اماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداریگرمسار می باشد.بطوریکه با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد ۱۳۶ نفر بعنوان نمونه آماری طریق تصادفی ساده انتخابشدند.جهت دستیابی به این هدف دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه گردآوری شد. این پرسشنامه در مجموع دارای ۶۱ سوال بود.به طوریکه برای سنجش تعهد سازمانی از مدل آلن و میر، برای سنجش توانمندسازی کارکنان از مدل وتن و کمرون و در نهایتبرای سنجش سرمایه اجتماعی از مدل ناهاپیت و گوشال (۲۰۰۲) استفاده شد. پس از طراحی پرسشنامه، داده های گردآوری شده از۱۳۸ پرسنل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی پایایی پرسشنامه تحقیق حاکی از این بود که ضریب آلفایکرونباخ برای کل پرسشنامه و هریک از متغیرهای تحقیق بیش از ۰.۷ میباشد، بنابراین ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پایاییقابل قبولی برخوردار است. جهت بررسی روایی تحقیق نیز از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. نتایج دال بر تایید روایی سازهپرسشنامه تحقیق بود. جهت پاسخ دهی به فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرافزار لیزرل استفاده شد. نتایجحاکی از این بود که بین توانمندسازی کارکنان و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معنیداری به میزان ۰.۱۷ وجود دارد. همچنین نقشمتغیر میانجی تعهد سازمانی در این رابطه نیز مورد تایید قرار گرفت. نتایج نیز نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانیو تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد.

توانمندسازی کارکنان، تعهد سازمانی، سرمایه اجتماعی