اعظم رقیمی - دانشجوی دکتری جامعه شناسی سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق، نراق، ایران
محمدحسین پوریانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق، نراق، ایران
علیرضا محسنی تبریزی - پروفسور دانشگاه تهران ،دانشکده علوم اجتماعی ،تهران ، ایران

از زمان شکل گیری دولت های مدرن، بوروکراسی ها به ابزار اصلی دولت ها برای نیل به اهداف توسعه ای بدل شده اند. وجود یکبوروکراسی کارآمد، لازمه تحقق اهداف قلمداد شده است. هدف این پژوهش، الگوهای نظام اداری و بوروکراسی در کشورهای توسعهیافته بر اساس دیدگاه وبر بوده است. بوروکراسی خال ص وبر نوع ی نظام اداری عقلایی- قانونی و مطلوب است، نظام ادار ی که براساس منطق و بر پایه مشروعیت باید نهاده شود. ماکس وبر به منزله مبدع بوروکراسی، معتقد بود بوروکراسی می تواند به سازمانهاکمک کند، زیرا مبنا ی بوروکراسی بر نوعی ساختار استوار است که ویژگی های آن شامل: تقسیم کار، وجود سلسله مراتب سازمانیتعریف شده، حاکم بود ن ضوابط بر روابط ، جلوگیر ی ا ز اعمال سلیقه های شخصی، انتصاب بر اساس شایستگی، برقرار ی نظامپیشرفت شغلی برا ی کارکنان و جدایی صاحبان سازمان ها از اداره آنها است. نتایج پژوهش نشا ن می دهد که شفافیت، رسمیسازی، فرهنگ سازمانی اخلاق محور، ارزیابی و کنترل سازمانی، مدیریت منابع انسانی، رهبری، کارگروهی و مدیریت ذینیعانعواملی هستند که سازمانهای دولتی کشور برای کنترل فساد اداری، در ساختارهای خود باید مورد مداقه قرار دهند و رعایت نمایند .الگوی به دست آمده حکایت از تلفیق عوامل برآمده از رویکردهای نهادی، انسان شناختی و فرهنگ سازمانی در بوروکراسی سازمانهای دولتی برا ی کنترل فساد اداری دارند که برا ی تحقق بوروکراسی مورد نظر باید بر عوامل هشتگانه بیا ن شده، در سازمان هایدولتی کشور، تاکید شود.

بوروکراسی، نظام اداری، کشورهای توسعه یافته، دیدگاه وبر