رابطه بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان بیمارستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله مدیریت اطلاعات سلامت، دوره: 12، شماره: 6
- کد COI اختصاصی: JR_HIM-12-6_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 84
نویسندگان
کارشناس ارشد، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه بهداشت و پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی دزفول، دزفول، ایران
استادیار، مدیریت و برنامه ریزی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران
استادیار، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: توانمندسازی کارکنان فرایندی است که نیازمند شرایط مناسبی در سازمان است. استفاده از سیستم های اطلاعات در بخش سلامت نیز به عنوان یک رویکرد عملی و رکن مهم در توانمندسازی کارکنان، امکان ارتقای ظرفیت ها و توسعه قابلیت های منابع انسانی را فراهم می سازد. هدف این مطالعه، تعیین رابطه بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان بیمارستان بود. روش بررسی: این پژوهش، کاربردی و از دسته مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری ۳۰۴ نفر و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای بود و حجم نمونه بر اساس جدول Krejcie و Morgan، ۱۷۰ نفر [از کارکنان بخش های مرتبط با سیستم Hospital Information System (HIS) در بیمارستان ولی عصر (عج) تهران در سال ۱۳۹۳] محاسبه گردید. ابزار گردآوری شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن زیر نظر استادان راهنما و با مشاوره با کارشناس اداره فناوری وزارت بهداشت تایید شد. پایایی آن نیز با استفاده از ضریب Cronbach’s Alpha برای هر دو پرسشنامه برابر ۹۳/۰ محاسبه گردید. با استفاده از آزمون Kolmogorov-Smirnov نیز نرمال بودن داده های پژوهش تایید شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون های همبستگی Pearson و Regression خطی در نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها: بر اساس آزمون های همبستگی Pearson و تحلیل Regression خطی، رابطه مستقیم و معنی داری بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی HIS و یکایک مولفه های توانمندسازی روان شناختی وجود داشت (۳۲۲/۰ = ۲R؛ ۵۶۷/۰ = R؛ ۰۰۱/۰ = P). نتیجه گیری: سیستم اطلاعات بیمارستانی، رابطه مستقیم و معنی داری با توانمندسازی روان شناختی کارکنان دارد. این سیستم، نقش موثری در توسعه و توانمندی منابع انسانی در همه ابعاد شامل افزایش دانش و آگاهی، بهبود کیفیت عملکرد، قویت مهارت تصمیم گیری و توسعه حرفه ای، افزایش فرصت های شغلی و افزایش مسوولیت خودمدیریتی کارکنان ایفا می کند. توسعه فناوری اطلاعات در بخش سلامت نیازمند اصلاح ساختار و بهبود زیرساخت های مناسب فرهنگی، ارتباطی و سازمانی است. واژه های کلیدی: سیستم اطلاعات بیمارستانی؛ توانمندسازی؛ کارکنان؛ فناوری اطلاعات سلامتکلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.