درآمدی نو بر معنا و مفهوم طرحواره ها در روانشناسی (مقاله تحلیلی)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی و سومین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: INCMET03_283
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 262
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه روانشناسی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، ایران
استادیار گروه روانشناسی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، ایران
چکیده
طرحواره ها مفهومی کاربردی و انتزاعی در علم روانشناسی هستند که به چرایی و چگونگی واکنشهای انسانی در مواجهه با رویدادهای مختلف و ارتباط این واکنشها با تجربیات آموخته شده قبلی در قالب یک طرح کلی و نمادین میپردازند. بستر طرحواره ها حافظه بلندمدت انسان است که اطلاعات ورودی ناشی از تجربیات و آموخته ها را از طریق شبکه های ارتباطی بین قشر مغز و هیپوکامپ در حافظه رمزگذاری و تثبیت میکنند و در موقعیتهای مشابه و مرتبط با اندوخته های موجود در بایگانی حافظه، از آن ۱به عنوان یک دستورالعمل یا سرمشق استفاده کرده و نوع واکنش و شدت و ضعف آن را تعیین میکنند. ارضا یا ناکامی نیازها، در سازگاری یا ناسازگاری ماهیت طرحواره ها نقش عمده ای ایفا میکند به گونه ای که ارضای به هنگام و متعادل نیازها موجب رضایتمندی، خشنودی، روابط بینفردی سالم و بهنجار و سازگاری محیطی میشود و بالعکس ناکامی و افراط و تفریط در برآورده ساختن نیازها موجب ناخشنودی، بروز مشکلات و اختلالاتی در روابط بین فردی و ناسازگاری محیطی میشوند. عمده ترین عوامل نمادین پیدایش طرحواره های ناسازگار اولیه عبارت اند از بی توجهی، سلب اختیار، نازپروردگی یا رنج کشیدگی، نادیده انگاری خود، هشیاری افراطی و خود سرکوبگری ناسالم.کلیدواژه ها
طرحواره، مکانیسم و انواع طرحواره، کارکردهای طرحواره.مقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.