رهبران تحول آفرین و نقش آن ها در نوآوری سازمانی (مطالعه موردی : کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان شهراهواز)

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی و سومین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: INCMET03_212
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 182
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاطمه مهران فرد

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، کارشناس اداری شرکت برق منطقه ای خوزستان

چکیده

پژوهش حاضربا هدف بررسی رهبران تحول آفرین و نقش آن ها درنوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان شهراهواز) پرداخته است. این پژوهش از نظر ماهیت و روش، توصیفی (پیمایشی) و از نظر روابط بین متغیرها جزو مطالعات همبستگی بشمار میآید. جامعه آماری تحقیق متشکل ازکلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان شهر اهواز بودهاست که با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران،۱۷۶نفربرآوردگردید. ۱ داده های تحقیق ازطریق دوپرسش نامه استاندارد رهبری تحول آفرین، نوآوری سازمانی گردآوری شده که روایی و پایایی آنها با انجام آزمونهای مختلف موردتایید قرار گرفت. داده های تحقیق با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای PLS ونیزSPSS و از طریق آزمونهای همبستگی و تحلیل مسیر، تحلیل شدند. نتایج بدست آمده نشان داد که بین مولفه های رهبری تحول آفرین (ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی، انگیزش الهام بخش) ونوآوری سازمانی (نوآوری فرایندی، نوآوری اداری، نوآوری تولیدی) کارکنان شهر اهواز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین، نوآوری سازمانی، مدیریت آموزشی، برق منطقه ای اهواز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.