بررسی رابطه حمایت اجتماعی و رضایت سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در دبیران شهر بیرجند
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی و سومین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: INCMET03_192
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 221
نویسندگان
دکتری روان شناسی تربیتی
دکتری روان شناسی تربیتی دانشگاه آزاد واحد بیرجند
کارشناسی ارشد روان شناسی تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بیرجند
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه حمایت اجتماعی و رضایت سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در دبیران شهر بیرجند بوده است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه دبیران شهر بیرجند میباشند ۱۲۳۲۲) نفر)؛ بر اساس جدول مورگان تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه آماری بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه که شامل پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کرومبا (۱۹۹۱)، پرسشنامه حمایت اجتماعی فیلیپس (۱۹۸۶) و پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس نظریه ی نوناکا (۱۹۹۵) بود که ضرایب پایایی پرسشنامه ها رضایت شغلی (۰/۸۴) و حمایت اجتماعی (۰/۸۸) و مدیریت دانش (۰/۷۹) محاسبه گردید. تجزیه وتحلیل اطلاعات با تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ انجام شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین حمایت اجتماعی و رضایت سازمانی با مدیریت دانش در دبیران شهر بیرجند رابطهی معناداری وجود دارد. با توجه به ضریب تعیین ۳۹ درصد از واریانس متغیر رضایت سازمانی و ۲۶ درصد از واریانس متغیر حمایت اجتماعی بهوسیله متغیر مدیریت دانش پیشبینی میشود. در نتیجه پیشنهاد میگردد آموزش و شیوههای افزایش حمایت اجتماعی در تدوین برنامه های آموزش ضمن خدمت معلمان و داوطلبان مشاغل معلمی، مد نظر قرار گیرد و به اهمیت بهزیستی مدیریت دانش با توجه به نقش معلمان در تربیت و توسعه نیروی انسانی و انتقال دانش در آموزش و پرورش به عنوان یکی از نهادهای مهم و تاثیرگذار در جامعه توجه گردد.کلیدواژه ها
حمایت اجتماعی، رضایت سازمانی، مدیریت دانش.مقالات مرتبط جدید
- رشد اقتصادی و جذب سرمایهگذاری داخلی و خارجی در ایران
- مدیریت ریسک در حسابداری
- بررسی تاثیر رفاه کارکنان بر کیفیت کنترل داخلی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده شدت کار کارمند و فرآیند بازاریابی
- بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر پول هوشمند در بازارسهام ایران با استفاده از تکنیک AHP در محیط فازی
- نقش فناوری های نوین در عملکرد حسابرسی و حسابرسی داخلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.