پیشگیری از تقلب سازمانی : نقش سیستم کنترل داخلی، تعهد سازمانی و شایستگی منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان رسمی اداره برق شهرستان اردبیل)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیستمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA20_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 238
نویسندگان
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور گیلان/ مرکز رشت
چکیده
هدف: در تحقیق فوق هدف اصلی، تاثیر سیستم کنترل داخلی، تعهد سازمانی و شایستگی منابع انسانی بر پیشگیری از تقلب سازمانی را مورد ارزیابی قرار میدهد. مبنای اقدامات پیشگیری از تقلب سازمانی ، کنترل داخلی است و تعهد سازمانی و شایستگی منابع انسانی به عنوان تلاش برای پایبندی به قوانین، استقلال و اجتناب از وقوع تضاد منافع در مدیریت، به عنوان عامل ضروری تلقی میشود. هدف پژوهش حاضر بررسی شواهد تجربی در مورد تاثیر متغییر ها بر پیشگیری از تقلب سازمانی می باشد. روش ها: پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی اداره برق شهرستان اردبیل میباشد که در زمان انجام تحقیق تعداد ۲۲۶ نفر بودند. که به دلیل حجم بالای جامعه آماری بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۰۵ نفر از کارکنان به صورت نمونه گیریغیرتصادفی دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات میدانی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. پس از بررسی توصیفی متغیرها به منظور بررسی فرضیه ها، از تکنیک تحلیل ساختار های عاملی و تحلیل مسیر استفاده شد و با استفاده از نرم افزار PLS۳ ضرایب مسیر برای متغیرها بررسی گردید. یافته ها و نتایج: نتایج نشان داد که سیستم کنترل داخلی، تعهد سازمانی و شایستگی منابع انسانی تاثیر مستقیم و معنی داری بر پیشگیری از تقلب سازمانی دارد.کلیدواژه ها
پیشگیری از تقلب سازمانی ؛ سیستم کنترل داخلی ؛ تعهد سازمانی ؛ شایستگی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.