ارزیابی و سنجش عملکرد: ابزاری برای رهبری یا هدایت؟
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 5، شماره: 36
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-5-36_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 93
نویسندگان
چکیده
درست است که ادبیات و آثار فراوانی درباره ارزیابی و سنجش عملکرد در بخش خصوصی و انتفاعی وجود دارد، اما حجم کمی از این آثار به سنجش مناصب ستادی در آموزش عالی آمریکا مربوط میشود. در این مقاله نگاه عمیقی به دانشجویان ۱۰۸ دانشگاه و کالج شده است. مطالعات حاکی از نارضایتی از روند ارزیابی و سنجش به چند دلیل است: ۱-نبود پشتیبانی و حمایت رهبری؛ ۲-ناظران هیچ مسئولیتی در برابر تکمیل ارزیابی عملکردی نمیپذیرند؛ و ۳- آموزش ندیدن ناظران درباره انجام ارزیابی مناسب عملکردی.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد, آموزش عالی, ستاد, نظارت, رهبری و مدیریتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.