بررسی رابطه اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان کلانتریها و پاسگاههای انتظامی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 5، شماره: 37
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-5-37_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 103
نویسندگان
چکیده
امروزه ضرورت توجه سازمانها بر بهبود عملکرد، اثربخشی و رضایت ذی نفعان، به ویژه در سازمانهای پلیسی یک اصل بسیار مهم به شمار میرود. هدف این پژوهش، شناسایی رابطه بین اعتماد سازمانی با اثربخشی کارکنان کلانتری و پاسگاههای انتظامی میباشد.روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترای دانشگاه علوم انتظامی امین با رسته انتظامی که سابقه مدیریت یا خدمت در کلانتریها و پاسگاهها را دارند تشکیل میدهد. روش نمونهگیری به صورت تصادفی ساده،که تعداد ۸۴ نفر حجم نمونه را تشکیل میدهد. ابزار سنجش پژوهش حاضر پرسشنامه ۴۹ سوالی استاندارد الونن و همکاران میباشد. اعتبار ابزار به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار آن ۸۳/. و روایی آن توسط روایی صوری تایید گردید. دادههای حاضر به وسیله آزمونهای آماری همبستگی اسپیرمن و t تک نمونهای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین ابعاد اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان کلانتریها و پاسگاههای انتظامی رابطه معناداری وجود دارد و میزان همبستگی آن در آزمون فرضیه اصلی معادل۸۶۲/. میباشد. بنابراین میتوان با ایجاد و توسعه ابعاد و شاخصهای اعتماد سازمانی در کلانتری و پاسگاههای انتظامی، میزان اثربخشی کارکنان را افزایش داد.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی, اعتماد افقی, اعتماد عمودی, اعتماد نهادی, اثر بخشی, کارکنان کلانتری و پاسگاههای انتظامیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.