محسن غلامی رزینی

این پ‍ژوهش با هدف بررسی وجدان کاری کارکنان وتاثیر آن در تعالی و پیشرفت سازمان ناجابررسی می گردد. پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است که با استفاده از آزمون پیرسون میزان رضایت شغلی کارکنان، انگیزه، کارایی، روحیه خدمتی و تعهد کاری آنان بررسی می شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که میان وجدان کاری و تعالی و پیشرفت ناجا همبستگی مثبت و رابطه مستقیم وجود دارد. بطوریکه افزایش این مولفه ها در کارکنان پلیس به تعالی و پیشرفت ناجا منجر خواهد شد. همچنین نتایج نشان می دهد که نگرش منفی به کار و فعالیت، مانعی در برابر وجدان کار و عاملی برای عقب ماندگی سازمان ناجا به شمار می رود. از طرفی دلبستگی به کار و خشنودی از آن نقش مهمی در تقویت وجدان کاری و کارایی کارکنان دارد. لذا کارکنانی که دارای احساس مسئولیت قوی، درک عمیق از شغل، از خود گذشتگی و دلبستگی شغلی می باشند و احساس تعهد بالایی در انجام وظایف و مسئولیتهای خود دارند دارای بیشترین وجدان کاری خواهند بود. هر چند در بالا بردن وجدان کاری کارکنان نباید نقش و تاثیر آموزش، برنامه ریزی سازمانی و مدیریت را نادیده گرفت. همچنین نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که یکی از عوامل مهم و بنیادین در تحکیم وجدان کار، باورها و زیر ساختهای فکری صحیح افراد نسبت به علل و اسباب تاثیرگذار بر سرنوشت انسان است.

وجدان کاری, تعهد سازمانی, رضایت شغلی؛ انگیزه؛ تعالی و پیشرفت سازمان