نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 2، شماره: 25
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-2-25_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 71
نویسندگان
چکیده
بسیاری از رفتارهای انسان با سازوکارهای نفوذ بر خود ، برانگیخته و کنترل می شوند. در میان مکانیسم-های نفوذ برخود، هیچ کدام مهم تر و فراگیر تر از باور به خودکارآمدی شخصی نیست. اگر فردی باور داشته باشد که نمی تواند نتایج مورد انتظار را به دست آورد، و یا به این باور برسد که نمی تواند مانع رفتارهای غیرقابل قبول شود، انگیزه او برای انجام کار کم خواهد شد. اگر چه عوامل دیگری وجود دارند که به عنوان برانگیزنده های رفتار انسان عمل می کنند، اما همه آنها تابع باور فرد هستند. در این مقاله سعی شده است نظریه خودکارآمدی و عوامل ایجادکننده و تقویت کننده باور خودکارآمدی کارکنان به طور مختصر توضیح داده می شود.کلیدواژه ها
خودکارآمدی, نظریه, تقویت, توانمندسازی, کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.