بررسی وضعیت توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی معاونت نیروی انسانی ناجا)
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 2، شماره: 24
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-2-24_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 131
نویسندگان
چکیده
موفقیت هر سازمان بستگی به تخصیص و به کارگیری مناسب منابع انسانی، ابزار،تجهیزات ،پول و مواد خام در برنامه های سازمان دارد و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارکنان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. در دنیای رقابتی امروز، تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان کارکنان آن و نقش موثر هر یک از آنها در موفقیت سازمان می باشد که این امر از طریق توانمند سازی و متعهد بار آوردن کارکنان میسر است. این پژوهش برای شناسایی ابعاد مختلف توانمندسازی کارکنان ناجا، ارزیابی وضعیت موجود سازمان و ترسیم وضعیت مطلوب آن طراحی شده است. در این تحقیق توانمندسازی بر اساس پژوهش اسپریتزر (۱۹۹۲) و میشرا (۱۹۹۲) دارای پنج بعد احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس موثر بودن، احساس معنی داربودن شغل، احساس اعتماد می باشد. در ادامه اهمیت هر یک از عوامل و همچنین رضایت از وضع موجود از نظر کارکنان سنجیده شده است. علاوه بر آزمون های متداول آماری، از تکنیک "اولویک" برای شناسایی فرصت های بهبود نیز استفاده شده است. روش این تحقیق توصیفی- پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات در آن پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش نیرو های ستادی معاونت منابع انسانی ناجا بوده است. بررسی اطلاعات جمع آوری شده نشان می دهد که مهم ترین عوامل با توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی به ترتیب احساس معنی دار بودن شغل و احساس شایستگی می باشندکلیدواژه ها
توانمندسازی, منابع انسانی, نیروی انتظامی, اولویک, فرصت بهبوداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.