فریبا شایگان

چگونگی تامین نیاز یگان ویژه به زنان پلیس برای انجام ماموریت های خاص در وضعیت های سفید، خاکستری، زرد و قرمز، هدف مقاله حاضر بود که با ۳سوال در زمینه نحوه جذب سازمان در یگان های ویژه و چگونگی استفاده از ظرفیت های موجود زنان در این یگان و بررسی محاسن و معایب هریک از شیوه ها مطرح شد. برای پاسخ به سوالات فوق از روش تحقیق کیفی با بهره گیری از تکنیک بحث گروهی و جامعه آماری نخبگان زن شاغل در سپاه، بسیج، دانشگاه ها و ناجا استفاده شد. حجم نمونه ۲۲نفر بود که به شیوه نمونه گیری غیراحتمالی قضاوتی انتخاب و در دو بحث گروهی مجزا هرگروه ۱۱نفر شرکت کردند. اعضای بحث گروهی شش شیوه برای بکارگیری زنان در یگان ویژه ارائه دادند که شامل استخدام افسر زن، استخدام درجه دار زن، استفاده از ظرفیت زنان موجود در ناجا در قالب سازمان دوم، بهره گیری از پلیس افتخاری، خواهران بسیجی و زنان مجرب و با انگیزه بصورت قراردادی بود. معایب و محاسن هریک از این شیوه-های بررسی شد و نتیجه گیری شد که در شرایط فوق العاده و بحرانی استفاده از زنان شاغل در ناجا و بسیجیان توصیه می شود و در شرایط سفید و خاکستری استفاده از پلیس افتخاری یا قراردادی پیشنهاد می شود.

واژه های کلیدی: شغل پلیس زن, یگان ویژه, بحث گروهی, شیوه جذب, پلیس افتخاری, بسیج