رابطه فضیلت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان با استفاده از تحلیل گام به گام رگرسیونی ( مطالعه موردی: بانک قوامین )
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 7، شماره: 46
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-7-46_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 253
نویسندگان
نویسنده مسئول ،دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران
چکیده
چکیده فضایل اعم از فکری، اخلاقی، و عملی مفاهیمی هستند که از انسان ناشی می شوند و هدف آن ها دستیابی به کمال و سودمندی است. کیفیت زندگی کاری کارکنان نیز مقوله ای است که در قالب آن به افراد به منزله مهم ترین متغیر در معادله مدیریت راهبردی سازمان نگریسته می شود. در این پژوهش رابطه بین فضیلت سازمانی و کیفیت زندگی کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و برای این منظور از مدل پنج بعدی کامرون برای سنجش شاخص های فضیلت سازمانی و از مدل هشت بعدی والتون برای سنجش شاخص های کیفیت زندگی کارکنان استفاده گردید. داده ها حاصل از دو پرسشنامه ای است که میان جامعه آماری متشکل از کارکنان برخی از شعب بانک قوامین توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها پس از سنجش ضریب همبستگی هر یک از شاخص های فضیلت سازمانی با هر یک از ابعاد کیفیت زندگی کارکنان، میزان تاثیرگذاری آنها با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و با استفاده از نرم افزار spss به دست آمد. نتایج نشان می دهد که میان ابعاد فضیلت سازمانی و ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان همبستگی مثبت و از نظر آماری معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
کلید واژگان: تحلیل رگرسیونی گام به گام, فضیلت سازمانی, کیفیت زندگی کاری کارکنان, مدل کامرون, مدل والتوناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.