تحلیل تاثیر عوامل مرتبط با وضعیت شغلی بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 8، شماره: 48
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-8-48_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 189
نویسندگان
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل عوامل مرتبط با وضعیت شغلی بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی می باشد. با توجه به شرایط موضوع مورد بررسی از روش پژوهش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان مرتکب غیبت شغلی در سال ۱۳۹۵ در سطح شهر تهران می باشند. جهت تعیین تعداد نمونه از بین افرادی که مرتکب غیبت شغلی شده اند با توجه به فرمول کوکران ۳۸۴ نفر انتخاب شد. جهت انتخاب نمونه ای معرف، از نمونه گیری هدفمند استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب آلفای کل پرسشنامه مرتبط با وضعیت شغلی برابر ۹۱/۰ می باشد. جهت بررسی تاثیر عوامل مرتبط با وضعیت شغلی (استرس شغلی، نابرابری، سبک مدیریت، رفتار مدیران، و جو مناسب سازمانی) بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی از رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد مقدار ضریب همبستگی چند گانه با ورود متغیر پیش بینی از جمله جو مناسب سازمانی، سبک مدیریت، نابرابری، استرس شغلی برابر ۹۴/۰ است. که نشان می دهد متغیرهای مورد بررسی بر غیبت شغلی تاثیر دارند.کلیدواژه ها
غیبت, غیبت شغلی, وضعیت شغلی, رفتار مدیراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.