محمدمهدی پرهیزگار - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، تهران
علیرضا پیرعلی - مربی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، تهران، بوشهر
سعیده سیادت - دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه پیام نور

امروزه با توجه به رشد و توسعه ابعاد گوناگون جامعه، بر تعداد حوزه های نیازهای امنیتی مردم و عمق و گستره افزوده شده است. د راین میان وظیفه پلیس راهور برنامه ریزی و هدایت فعالیت های راهنمایی و رانندگی به منظور تامین نظم عبور و مرور، اجرای مقررات راهنمایی و رانندگی و حمل و نقل، امور توزین و حفظ حریم راه ها در سطح کشور با توجه به مقررات داخلی و بین المللی است. از جمله راهبردهای اساسی در راستای تحق قاین ماموریت ها بهره گیری از ظرفیت های منابع انسانی بویژه در زمینه پتانسیل های کارآفرینانه سرمایه انسانی جهت خلق نوآوری، بهبود خدمات و اصلاح فرایندها است. لذا هدف از انجا ماین پژوهش بررسی الگوی ساختاری رابطه مولفه های سرمایه روانشناختی با خلاقیت و کارآفرینی سازمانی م یباشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از ۴۳۵ نفر از کارکنان پلیس راهور شهرستان بوشهر م یباشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۳۳۲ نفرتعیین گردیده است. همچنین به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و جهت تحلیل داد هها از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله استفاده شده است. نتایج بدست آمده از الگوسازی معادله ساختاری نمایانگر آن است که )SEM( ساختاری امیدواری و خودکارآ مدی با خلاقیت دارای رابطه مستقیم می باشند. همچنین خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی به همراه خلاقیت با کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم و معنادار هستند. علاوه ب راین خلاقیت متغیر واسطه ای پاره ای در رابطه امیدواری و خودکارآمدی به کارآفرینی سازمانی است. به بیانی دیگر امیدواری و خودکارآمدی از طریق خلاقیت بر کارآفرینی سازمانی تاثیرگذارند.

سرمایه روان شناختی, خلاقیت, کارآفرینی سازمانی, پلیس راه