تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری( مورد مطالعه معاونت نیروی انسانی ناجا)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 9، شماره: 51
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-9-51_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 188
نویسندگان
دانشیار مدیریت و عضو هئیت علمی دانشگاه علوم انتظامی
کارشناس ارشد مدیریت
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری م یباشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نوع کاربردی است.و جامعه آماری ۷۵ نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی می باشد. در بخش استنباطی با ب هکارگیری آزمون های رگرسیون و همبستگی پیرسون با استفاده از نر مافزار SPSS به بررسی فرضیه های مشخ صشده پژوهش مطابق با مدل مفهوم یپرداخته شده است.ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و اینترنت و از پرسشنامه های استانداردشده مدیریت استعداد که توسط فیلیپس و همچنین پرسشنامه جانشین پروری کیم) ۲۰۰۶ ( استفاد هشده است. نتایج نشان داد،جذب استعدادها، حفظ استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها بر جانشین پروری تاثیر مثبت و معناداری دارد. با عنایت به اینکه کارکنان از جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها، حفظ استعدادها راضی نم یباشند لذا م یبایست جذابیت های خدمت، حمایت مدیران از افراد مستعد و ارائه پاداش به کارکنان کارآمد را افزایش و در واگذاری شغل ها به شایستگی و تخصص افراد توجه خاص صورت پذیرد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد, جذب استعداد, ارزیابی و کشف استعداد, توسعه و آموزش استعداد, حفظ استعداد, جانشین پروریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.