وحید عضدی - عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی

منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمان است و علیرغم پیشرفت­های فنی جدید هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروی انسانی گردد. حفظ نیروی انسانی موجود در هر سازمان ، به خصوص نیروی انسانی متخصص و متعهد ، به عنوان یکی از اهداف مهم هر سازمان تلقی می­گردد. هدف این تحقیق بررسی علل افزایش غیبت در بین کارکنان وظیفه فرماندهی انتظامی شهرستان زرند از توابع استان کرمان است. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از روش تحقیق کیفی استفاده شده است جامعه آماری موردمطالعه در این تحقیق بر اساس روش خوشه­ای هدفمند از میان۱۰ نفر از کارکنان وظیفه شهرستان زرند که دارای سابقه غیبت از خدمت بوده­ و همچنین۵ نفر از کارکنان پایور (فرماندهان و روسای کلانتری فرماندهی انتظامی شهرستان زرند) تا زمان رسیدن به اشباع نظری تشکیل شده است. داده های کیفی از طریق مصاحبه باز با استفاده از روش تئوری زمینه ای جمع آوری و پس از پیاده سازی، با استفاده از روش نظری ، کدگذاری گراندد تئوری شده تا به یک نظام مقوله ای دست یابد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می­دهد که تاهل و بومی بودن یکی از عوامل فردی مهم تاثیرگذار در غیبت افراد بوده و برخلاف تصور حاکم در سازمان که بومی بودن کارکنان وظیفه در راستای ایجاد فضایی آرام و راحتی تلقی می شود یکی از عوامل اصلی بروز غیبت بود. همچنین مهم ترین عوامل سازمانی تاثیرگذار در افزایش غیبت کارکنان وظیفه می توان به؛ مدیریت ناصحیح برخی از مدیران و رعایت نکردن عدالت در اعطای مرخصی ، کمبود شدید کارکنان وظیفه متناسب با تنوع ماموریت ها و ارائه ماموریت های مضاف به آنان ، کم توجهی به مشکلات شخصی کارکنان وظیفه بیان کرد.

غیبت , خدمت سربازی , فرار از خدمت , شهرستان زرند