تیپ شناسی شخصیتی کارکنان متخلف ناجا و ارائه الگوی خوشه بندی و پیش بینی تخلفات آنان با استفاده از داده کاوی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 10، شماره: 58
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-10-58_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 76
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
چکیده
تیپ شناسی و شخصیتشناسی کارکنان در سازمان های مختلف، موضوعی نو، مهم و ضروری است. کاربردی که این موضوع می تواند در مدیریت منابع انسانی داشته باشد، روزبه روز گرایش به شناخت ویژگی های شخصیتی کارکنان را بیشتر می نماید. در این میان ازجمله جامع ترین شیوه های شناسایی مهم ترین این مولفه ها، تیپ شناسی شخصیتی است. مقاله حاضر باهدف شناخت و طبقه بندی شخصیت کارکنان متخلف و ارائه الگوی علمی پیش بینی ارتکاب تخلف با استفاده از فنون داده کاوی انجام گرفته است. این پژوهش، کاربردی و از نوع پیمایشی توصیفی است که در دو فاز مرتبط با یکدیگر اجرا شده است. فاز اول تیپ شناسی شخصیتی کارکنان متخلف و فاز دوم الگوی خوشه بندی پیش بینی ارتکاب تخلف کارکنان بر مبنای داده کاوی را ارائه داده است. نتایج حاصله از فاز اول تحقیق گویای آن است که بیشترین فراوانی تیپ های شخصیتی در میان کارکنان متخلف به ترتیب متعلق به چهار تیپ شخصیتی ISTJ» ، «ESTJ»،«ISTP» و «INTJ» بوده و این چهار تیپ ۴۱/۷۸ درصد از مجموع کل مصاحبه شوندگان را تشکیل می دهند. جرائم مالی بیشترین فراوانی ارتکاب جرم را در بین گروه مورد تحقیق داشته اند. عناوین بعد به ترتیب متعلق به جرائم اخلاقی، جرائم مواد مخدر و جرائم خاص انتظامی است. همچنین نتایج فاز دوم نشان می دهد که کارکنان متخلف قابل خوشه بندی در سه خوشه اصلی هستند و الگوی دسته بندی و پیش بینی تخلفات کارکنان در مدلی با یازده بعد احصاء گردید.کلیدواژه ها
تی پشناسی, کارکنان متخلف, دادهک اوی, شخصیت, خوشه بندیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.