بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان کردستان)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 11، شماره: 61
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-11-61_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 127
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
هدف از این تحقیق تعیین تاثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان می باشد. این پژوهش با هدف کاربردی و با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی کردستان می باشد که بر اساس فرمول کوکران از بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان تعداد ۳۵۵ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های استاندارد می باشد که در بحث بدبینی سازمانی از پرسشنامه دین (۱۹۹۸) دارای ۱۳ گویه و برای عملکرد از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت(۲۰۱۴) دارای ۴۲ گویه استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامهها توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت. میزان پایایی پرسشنامه ها از طریق الفای کرونباخ برای بدبینی سازمانی ۸۲/۰ و عملکرد ۸۶/۰ به دست آمده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون کلوموگروف اسمینروف و رگرسیون می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیرگذار است و تاثیر ابعاد بدبینی سازمانی (بعد شناختی، بعد عاطفی و بعد رفتاری) بر عملکرد کارکنان تایید شده است.کلیدواژه ها
بعد عاطفی, بعد شناختی, بعد رفتاری, بدبینی, عملکرد, فرماندهی انتظامی استان کردستاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.