آسیب شناسی عوامل موثر بر آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 11، شماره: 62
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-11-62_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 94
نویسندگان
هیات علمی پژوهشگاه علوم انتظامی
دانشیار دانشگاه امین
چکیده
هدف اصلی این مقاله آسیب شناسی عوامل موثر بر آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا می باشد. لذا عوامل موثر، در بعد دو فردی و سازمانی بررسی شده است. پژوهش حاضر از نظر رویکرد پژوهشی کمی است. هدف آن کاربردی و روش آن توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان با سابقه خدمت ۲۵ سال به بالا تشکیل می دهد . با توجه به حجم جامعه آماری از طریق آزمون کوکران تعداد ۴۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری و بر اساس روش نموگیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن با استفاده از شاخص کفایت نمونه گیری ۹۲۵/۰ و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ ۸۷/۰ بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزارSpss و با استفاده از آزمون های آماری تی زوجی و تک نمونه ای انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد بعد فردی شامل مولفه های نگرانی(۲۵/۰) و امید (۱۸/۰) و بعد سازمانی شامل مولفه انتظارات(۳۱/۰) و نیازها (۲۶/۰) در آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی نقش دارند. همچنین یافته ها نشان داد بین وضع موجود و مطلوب فاصله وجود دارد. نتایج نشان داد باید راهبردهای لازم برای کاهش نگرانی ها و تحقق امیدها ، انتظارات و نیازهای کارکنان در شرف بازنشستگی پیش بینی گردد که لازمه آن بکارگیری ابزارهای قانونی، آموزشی ، ساختاری و فرهنگی می باشد تا از این طریق بتوان فاصله بین وضع موجود و مطلوب را از بین برد و کارکنان را برای بازنشستگی آماده کرد.کلیدواژه ها
آسیب شناسی, کارکنان در شرف بازنشستگی, کارکنان بازنشسته, کارکنان ناجااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.