چالش های اجرای قانون استخدام ناجا مصوب ۱۳۸۲
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 11، شماره: 62
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-11-62_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 176
نویسندگان
عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی
دانشگاه امین
دانشگاه امین
چکیده
قانون استخدام ناجا مصوب ۱۳۸۲به عنوان قانونی که کلیه امور مربوط به مدیریت منابع انسانی ناجا براساس و بر مبنای آن انجام می پذیرد از اهمیت وی‍ژه ای برخوردار بوده و در طول اجرای ۱۴ ساله آن بسیاری از نقاط ضعف و قوت قانون مشخص شده است. تحقیق حاضر با روش کیفی و با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه اکتشافی و همچنین با تکیه بر اقداماتی که در سال های اجرای قانون استخدام ناجا در جهت حل و فصل مشکلات ناشی از اجرای آن انجام پذیرفته سعی در شناسایی چالش های اجرای قانون فوق دارد. یافته های تحقیق نشان می دهد که اجرای قانون استخدام ناجا، اثرات مثبت و منفی خردو کلان متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی ناجا داشته که برخی از آنها به نحوه انشای ماده بدون در نظر گرفتن تاثیرات اجرای آن در سازمان ناجا بر می گردد و برخی دیگر به دلیل اتخاذ رویه های متعدد و مختلف اجرایی باعث گردیده قانون استخدام ناجا، در عمل از یک فرصت در حوزه مدیریت منابع انسانی به یک تهدید در این حوزه تبدیل گردد. نتیجه این تحقیق، تحلیلی جامع از چالش های اجرای قانون استخدام ناجا مصوب ۱۳۸۲ ارائه نموده و راهنمایی برای اصلاحات قانون در آینده و همچنین آشنایی محافل علمی ناجا با این چالش ها در راستای رفع آنها و پیشنهاد راهکارهای علمی در این خصوص باشد.کلیدواژه ها
قانون استخدام نیروی انتظامی, چالش های اجرایی, بازنگری و اصلاح, مدیریت منابع انسانی, چالش های قانونیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.