تبیین نقش تعدیل کننده فناوری اطلاعات در رابطه بین وجدان کاری و بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی استان کرمان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 15، شماره: 63
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-15-63_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 70
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
چکیده
فناوری اطلاعات یکی از دستاوردهای تحول برانگیز بشری است که باعث تسریع روند افزایش بهره وری در سازمان ها می-شود و این ویژگی می تواند تاثیر بسیاری از متغیرهای سازمانی در ارتباط با بهره وری نیروی انسانی را تقویت نماید. یکی از این متغیرهای موثر بر بهره وری، وجدان کاری است. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین وجدان کاری با بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش تعدیل کننده فناوری اطلاعات انجام گرفته است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است. در قالب یک پیمایش، تعداد ۳۲۴ نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان کرمان به عنوان نمونه آماری به روش طبقه ای تصادفی انتخاب و سه پرسشنامه استاندارد در میان آنان توزیع گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار smart PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد که وجدان کاری رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد. همچنین فناوری اطلاعات در رابطه بین وجدان کاری و بهره وری نیروی انسانی به صورت تعدیل کننده ظاهر می شود. به این معنی که فناوری اطلاعات می تواند اثر وجدان کاری در ارتقای بهره وری کارکنان را افزایش دهد.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی, فناوری اطلاعات, قابلیت اتکا, وجدان کاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.