شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار کارکنان وظیفه (مورد مطالعه فرماندهی انتظامی شهرستان های جهرم و استهبان)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 180

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PHRJRL-15-66_001

تاریخ نمایه سازی: 7 شهریور 1402

چکیده مقاله:

ناجا سازمانی است که وظیفه خطیر برقراری نظم و امنیت در جامعه را بر عهده دارد و یکی از معضلاتی که در این رابطه با آن دست به گریبان است فرار سربازان از خدمت سربازی می باشد که به دلیل مشکلاتی که برای خود سرباز و سازمان به وجود می آورد از اهمیت بالایی برخوردار است درنتیجه پژوهش حاضر در راستای شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار کارکنان وظیفه انجام شده است که ازنظر روش؛ آمیخته، برمبنای پژوهش های کیفی و کمی، ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش؛ سربازان و پایوران فرماندهی انتظامی شهرستان های جهرم و استهبان هستند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، در مرحله کیفی ابزار گردآوری داده ها مصاحبه است و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا انجام شد و در مرحله کمی نیز ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ تائید و داده های آن با بهره گیری از روش تاپسیس فازی تحلیل شد. برای سنجش روایی از نسبت روایی محتوایی لاوشه استفاده شد. یافته ها حاکی از این بود که ۴۹ عامل موثر بر فرار سربازان در قالب ۵ بعد (عوامل ساختاری، عوامل فردی، عوامل محیط، عوامل مدیریتی و عوامل روان شناختی) شناسایی شدند که از میان آنها «عوامل مدیریتی»، «عوامل فردی» و «عوامل ساختاری» از بیشترین اهمیت و «عوامل محیط» و « عوامل روان شناختی» از کمترین اهمیت را در میان سایر ابعاد مورد مطالعه به دست آوردند در نتیجه فرماندهان، روسا و مدیران ناجا بایستی موارد مثل: همدلی با سربازان برای کم کردن اضطراب آنان، کاهش سخت گیری زیاد، عدم برخورد برخورد تحقیرآمیز و سلیقه ای فرماندهان با زیردستان؛ و ... را سرلوحه کار خود قرار دهند.

نویسندگان

محمد حسین آزادی

دانشجوی دکتری مدیریت ، گرایش مدیریت کنابع انسانی، دانشگاه لرستان ، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، نویسنده مسئول

علی اصغر محمد پور

کارشناسی ارشد فرماندهی و مدیریت انتظامی، دانشگاه علوم انتظامی امین، دانشکده فرماندهی و ستاد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، حبیب ) ۱۳۸۴ (. جامعه شناسی انحرافات، انتشارات سمت.. ...
  • اصغرزاده، غلامرضا ) ۱۳۷۹ (. بررسی علل جرائم سربازان وظیفه ...
  • امانی، احمد؛ اسفندیاری، حجت؛ بهزاد، داوود و پناهی فر، سجاد ...
  • ایمانی, علی؛ قاسمی, علی اصغر. ) ۱۳۹۵ (. سیاست گذاری ...
  • باری، مجتبی ) ۱۳۸۳ (. حقوق جزای نظامی، تهران: نشر ...
  • بردبار، غلامرضا؛ موسوی، سید محمد؛ و مرادی، بهرنگ ) ۱۳۹۱ ...
  • خدادادی، ابوالقاسم ) ۱۳۹۲ (. فراتحلیل آسیب شناسی خدمت وظیفه ...
  • سیدی، سیدمحمدرضا؛ سیدی، سیدحسین ؛ صلواتیان، سیاوش. ) ۱۳۹۵ (. ...
  • کمال آبادی،محمدتقی؛ خسروی، سیداحمد؛ دستوری، علی؛ رضایی، حبیب وجمشیدی،عین الله ...
  • کمالوند، حسین؛ کریمی طاهر، رسول؛ وثوقی، عبدالله ) ۱۳۹۵ (. ...
  • موحد، محمد ) ۱۳۷۶ (. فرار از خدمت، نشریه دادرسی، ...
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار کارکنان وظیفه ...
  • Van Mannen ...
  • نمایش کامل مراجع