شناسایی و اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان، مبتنی بر نظام ارزشی سازمان های تحقیقاتی نظامی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تحقیقاتی نظامی)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 15، شماره: 66
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-15-66_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 205
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه علم و صنعت
هیات علمی دانشگاه علم و صنعت
چکیده
مدیران سازمان ها به دنبال افزایش بهره وری در منابع خود هستند. سرمایه انسانی نیز از موثرترین و با ارزش ترین منابع شناخته می شود و یکی از مهمترین ابزارهای این افزایش بهره وری در منابع انسانی، ارتقاء انگیزه آنان است. هدف این تحقیق نیز شناسایی و اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان مبتنی بر نظام ارزشی سازمان های تحقیقاتی نظامی است. به دلیل شباهت های زیادی که سازمان های تحقیقاتی نظامی با یکدیگر دارند، مدیران سایر سازمان های مشابه نیز می توانند با کمک عوامل شناسایی شده و اولویت بندی شده در این تحقیق، نسبت به بهبود و ارتقاء انگیزه در کارکنان خود اقدام نمایند. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی- اکتشافی می باشد. روش گردآوری اطلاعات و داده ها کتابخانه ای و میدانی بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه می باشد، که روایی آن با نظرات ۳۲ نفر از خبرگان و اساتید دانشگاهی تایید و برای پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شده است. روش تجزیه تحلیل داده ها برای شناسایی عوامل انگیزشی آزمون T تک نمونه ای و برای اولویت بندی عوامل انگیزشی از آزمون فریدمن استفاده شده است. بر اساس یافته ها، ۵ عامل اصلی شامل "مدیریتی و ساختاری"، "علمی"، " امکاناتی-رفاهی"، "فردی- انگیزشی" و "روانی-انگیزشی" و نیز ۴۲ زیر عامل، به عنوان عوامل انگیزشی کارکنان شناسایی شدند. نتایج اولویت بندی فریدمن نیز نشان داد که عامل "فردی-انگیزشی" اولویت اول را دارد.کلیدواژه ها
عوامل انگیزشی, منابع انسانی, کارکنان, سازمان های تحقیقاتی نظامیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.