ارائه مدل شایستگی های حرفه ای کارکنان به منظور مدیریت استعداد ها: رویکرد آمیخته
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 16، شماره: 68
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-16-68_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 77
نویسندگان
دکترای مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
استادیار گروه روانشناسی و عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
امروزه، نگهداشت و پایداری منابع انسانی یکی از موضوعات بسیار حیاتی در سازمان ها می باشد. در این بین، مدیریت استعدادها، یکی از موارد قابل توجه بوده و شایستگی های حرفه ای کارکنان در بهبود مدیریت استعدادها نقش اساسی ایفا می کند. در واقع افراد امکان بروز استعدادهای مختلفی از خود را دارند ولی به آنها توجه زیادی نشده و از توانمدی افراد استفاده چندانی نمی شود. این مطالعه در یکی از زیرمجموعه های تعاونی های نیروی انتظامی، انجام شده است. هدف این مطالعه، ارائه مدل شایستگی کارکنان به منظور مدیریت استعدادها می باشد. بر این اساس با ۱۵ خبره شرکت که به صورت غیر احتمالی هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه انجام شد. سپس با استفاده از روش کیفی تحلیل تم در مصاحبه ها، عوامل موثر بر مدیریت صحیح استعدادها شناسایی شدند. در گام بعدی، با استفاده از فرایند ساختاری تفسیری، مدل تحقیق ارائه شد. در این مدل عوامل زیربنایی عبارتند از: «شناخت سازمان، مسئولیت پذیری، آشنایی با فناوری اطلاعات و اخلاق و اعتقادات». بر این اساس خداباوری، پرهیزکاری، آخرت گرایی و از این قبیل اصول، آشنایی مدیران با فناوری اطلاعات، پذیرش مسئولیت و شناخت سازمان، از مهم ترین عواملی هستند که سبب مدیریت بهینه استعداد می شود.کلیدواژه ها
شایستگی حرفه ای, مدیریت استعداد, تحلیل تم, مدل سازی ساختاری تفسیریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.