بررسی تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به جا به جایی کارکنان با تبیین نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه:ستاد فرماندهی انتظامی استان تهران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 16، شماره: 68
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-16-68_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 281
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد بروجرد، بروجرد، ایران
دانشیار پژوهشی، رشته مدیریت پیشگیری از جرم و عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی-تهران- ایران.
استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، بروجرد، ایران
چکیده
مقدمه: امروزه بررسی جابه جایی کارکنان یکی از اصلی ترین دغدغه های هر سازمانی است. از آنجایی که ناجا در خط مقدم امنیت جامعه قرار دارد و به نوعی ویترین امنیتی کشور محسوب می شود، عملکرد آنها تاثیر مستقیمی در ادراک از عدالت سازمانی دارد و از این رو رضایت شغلی آنها از اهمیتی دو چندان برخوردار است. موضوع این پژوهش بررسی تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به جا به جایی کارکنان با تبیین نقش میانجی رضایت شغلی می باشد. هدف از این مقاله عبارت است از بررسی مفهوم عدالت سازمانی، رضایت شغلی ، جابجایی کارکنان و در نهایت ارائه مدلی متکی بر تحقیقات انجام شده و تدوین برنامه ای بهینه جهت جابجایی کارکنان با استفاده از نتایج تحقیقات عدالت سازمانی و رضایت شغلی می باشد. روش تحقیق: توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری آن کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان تهران بوده که تعداد ۱۴۶ نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی سیستماتیک انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده های مربوط به متغیرها ازسه پرسشنامه نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، بیسواز (۲۰۱۲)، مینی سوتا به نقل از محمدی (۱۳۹۰) بهره گرفته که روایی و پایایی آن ها به روش تحلیل عاملی تاییدی و آلفای کرونباخ بررسی و تائید شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی آل اس مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها: از نتایج چنین استنباط شد که عدالت سازمانی بر تمایل به جابه جایی با میانجی گری رضایت شغلی تاثیر دارد. به ترتیب عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی با تبیین نقش رضایت شغلی در جابجایی کارکنان تاثیر معناداری داشتند.نتیجه گیری: با توجه به ضرورت مسئله تمایل به جابه جایی کارکنان، باید انگیزه های شغلی را از طریق رعایت عدالت (مراوده ای، رویه ای و توزیعی) افزایش داد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, عدالت مراوده ای, عدالت رویه ای, عدالت توزیعی, تمایل به جابه جایی, رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.