بررسی عوامل انسانی بهره وری شغلی کارکنان پالایشگاه اول شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی ( با بهره گیری از مدل مناباماس )
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 16، شماره: 69
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-16-69_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 160
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، ایران.
استاد گروه روانشناسی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.
استادیار گروه روانشناسی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.
چکیده
هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل انسانی بهره وری شغلی کارکنان با بهره گیری از مدل معروف به (مناباماس) در پالایشگاه اول شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی بود. این تحقیق از نظر روش تحقیق از نوع تحقیقات آمیخته به حساب می آید. روش تحقیق کیفی در این تحقیق، روش نظریه برخاسته از داده ها بود. در بخش کمی نیز از روش تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه خبرگان، کارشناسان و مدیران ارشد، روسا و معاونین شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی تشکیل دادند، تعداد خبرگان ۳۵ نفر و تعداد کارشناسان و مدیران ۲۵۰ نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری در این بخش، تصادفی طبقه ای بود. به عبارت دیگر به نسبت تعداد مدیران در هر طبقه و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۱۶۸ نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی، کدگذاری باز، محوری و گزینشی بود. در بخش کمی نیز از روش تحلیل عاملی اکتشافی بهره گرفته شد. برای افزایش اعتماد، در جریان کدگذاری ها از دو کدگذاری استفاده شد. برای پرسشنامه محقق ساخته نیز ضریب پایایی ۸۹/۰ برآورد گردید. نتایج نشان داد، عوامل بهره وری کارکنان در شرکت پارس جنوبی جم شامل جو سازمانی، رهبری اثربخش، بلوغ حرفه ای کارکنان و شرایط محیطی می باشد.کلیدواژه ها
عوامل بهره وری, شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی, مدل مناباماساطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.