نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 17، شماره: 71
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-17-71_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 309
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.
گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.
گروه مدیریت، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.
چکیده
امروزه شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی یکی از مهمترین اولویت های شرکت ها برای خلق و پایدارسازی ارزش بلندمدت سهامداران می باشد. از این رو، هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شهرداری مشهد است. تحقیق حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر روش پژوهش همبستگی و بر مبنای مدل یابی معادلات ساختاری است. ابزار جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه بود که روایی آن با استفاده از روش های روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران شهرداری مشهد بود که برای انتخاب نمونه از بین آن ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی، مدیریت دانش بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. به علاوه، نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر می تواند به مدیران شهرداری مشهد در ارتقاء سطح نوآوری سازمانی از طریق بکارگیری مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی کمک شایانی داشته باشد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش, مدیریت استراتژیک منابع انسانی, نوآوری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.