جواد معدنی - استادیار، گروه مدیریت دولتی و گردشگری، دانشگاه محقق اردبیلی
غلام جباری - دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

هوش معنوی بیانگر هوش خاصی است که اشاره به ظرفیت ها و تجربیات متفاوتی از انسان دارد که با استفاده از آن صعودی به سمت بالا داشته باشد. هوش معنوی یکی از انواع هوش های چندگانه است که به طور مستقل می تواند رشد و توسعه یابد. به همین منظور این پژوهش تلاش می کند تا تاثیر هوش معنوی بر توان یادگیری سازمانی را بررسی کند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و محدوده ی جامعه مورد مطالعه پژوهش حاضر دانشجویان دوره کارشناسی ارشد دانشگاه علوم انتظامی امین است. برای جمع آوری داده های یادگیری سازمانی از پرسشنامه استاندارد چیوا و همکاران و برای هوش معنوی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و تعداد نمونه آماری ۸۷ نفر برآورد شده است که برای افزایش تعمیم پذیری ۱۰۰ پرسشنامه توزیع گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا استفاده شده است که در اختیار چند تن از استادان صاحب نظر قرار گرفت. سپس برای سنجش پایایی پرسشنامه ها، ضریب آلفای کرونباخ توسط نرم افزار SPSS محاسبه شد که برابر ۹۱۵. بدست آمد که مقدار مناسبی بود. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که با تغییر مولفه های هوش معنوی می توان تغییر در مولفه های یادگیری سازمانی را سنجید به عبارتی می توان گفت تقویت هوش معنوی می تواند بر یادگیری دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی امین موثر و کمک کننده باشد.

هوش, هوش معنوی, یادگیری, یادگیری سازمانی, دانشگاه علوم انتظامی امین