Effect of Transformational Leadership and its Components on Organizational Innovation
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 8، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JIJMS-8-2_004
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 161
نویسندگان
International Business School UTM International Campus, Kuala Lumpur Malaysia
International Business School UTM International Campus, Kuala Lumpur Malaysia
International Business School UTM International Campus, Kuala Lumpur Malaysia
چکیده
This study tries to expand the understanding of the relationship between transformational leadership and organizational innovation at the organizational level. This research proposes a conceptual framework to explain the components of transformational leadership while focusing on the relationship between each component and organizational innovation. A sample of ۲۱۹ managers from ۶۳ companies in the top ۱۰۰ Iranian companies participated in this research. The results of this study support the expected positive relationship between transformational leadership and organizational innovation. Further findings revealed that among five components of transformational leadership (i.e., idealized influence, attributive charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration) not all but some of the components (including attributive charisma, inspirational motivation, and intellectual stimulation) are positively related to organizational innovation.کلیدواژه ها
Transformational Leadership, Organizational Innovation, Partial Least Square (PLS)-SEMاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.