شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی چابکی سازمانی مدیران آموزشی استان لرستان ( مطالعه موردی: مدیران مستقر در ادارات آموزش و پرورش)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه علمی مطالعات مدیریت و رهبری در سازمان های آموزشی، دوره: 3، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_MLSEO-3-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد خرم اباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم اباد، ایران.
استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، ایران.
گروه مدیریت آموزشی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، ایران.
چکیده
هدف اصلی این تحقیق شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی چابکی سازمانی مدیران آموزشی مستقر در ادارات آموزش و پرورش استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از حیث ماهیت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مدیران آموزشی مستقر در ادارات آموزش و پرورش استان لرستان به تعداد ۱۵۳ نفر (۱۳۱ مرد و ۲۲ زن) بود. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد ۱۱۵ نفر با روش تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند (۹۸ مرد و ۱۷ زن). شیوهی مطالعات به دو شکل کتابخانهای و میدانی بود. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهی بسته پاسخ بود. پایایی پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ به شکل کلی ۹۱/۰ و عامل فرهنگی۷۲/۰، عامل خدمتی ۷۷/۰، عامل فرآیندی (سازمانی) ۷۴/۰، عامل دانشی (تکنولوژی) ۷۶/۰، عامل مدیریتی ۸۲ و عامل انسانی ۸۱/۰ بود. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش تحلیل عاملی تاییدی مبتنی بر نرم افزار SPSS و مدل معادلات ساختاری )تحلیل مسیر) بر پایه نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد که مقدار نسبت مجذور خی به درجه آزادی ۰۶/۲ و از ۳ کوچکتر است و همچنین سایر شاخصهای برازش در محددهی قابل قبول قرار داشته که نشان دهندهی برازش مناسب مدل میباشد. ضرایب مسیر اثرات سازهها و معنیداری پارامترهای برآورد شده برای عامل فرهنگی ۴۰/۰، عامل خدمتی ۶۵/۰، عامل فرآیندی (سازمانی)۶۹/۰، عامل دانشی )تکنولوژی( ۶۷/۰، عامل مدیریتی ۵۰/۰ و عامل انسانی ۴۰/۰ بود که شاخص عامل فرآیندی یا سازمانی بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمانی داشته است. به طور کلی، میتوان گفت چابکی سازمانی مدیران آموزشی مستقر در ادارات آموزش و پرورش استان لرستان در برگیرنده ی شش مولفه ی عامل فرهنگی، عامل خدمتی، عامل فرآیندی یا سازمانی، عامل دانشی یا تکنولوژی، عامل مدیریتی و عامل انسانی است.کلیدواژه ها
چابکی سازمانی, عامل فرهنگی, عامل خدمتی, عامل فرآیندی )سازمانی(, عامل دانشی )تکنولوژی(, عامل مدیریتی, عامل انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.