بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی ، اضطراب و تنهایی در محل کار

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در حوزه مشاوره، علوم تربیتی و روانشناسی ایران
  • کد COI اختصاصی: ESCONF07_293
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 236
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

الیاس تقدیسی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی عطار مشهد

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی ، اضطراب و تنهایی در محل کار میباشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی ، پیمایشی همبستگی بوده و جامعه اماری کارکنان پایانه های مسافربری شهرداری مشهد که به تعداد ۲۰۰ نفربودند. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری تعیین می شود که باتوجه به حجم جامعه ، حجم نمونه برابر است با ۱۲۷ نفر است . شیوه نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش نیز انتخاب غیراحتمالی در دسترس است . دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد بود. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است . نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی ، اضطراب و تنهایی در محل کار تاثیر معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین ، فرسودگی شغلی ، استرس شغلی ، اضطراب ، تنهایی در محل کار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.