فراترکیب فرآیند مدیریت استعداد در سازمانهای آموزشی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در حوزه مشاوره، علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF07_287
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 345
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف فراترکیب فرآیند مدیریت استعداد در سازمانهای آموزشی صورت گرفت تا سیر تحولات تدوین فرآیند و گامهای مدیریت استعداد طی ده سال اخیر واکاوی گردد. در این پژوهش با استفاده از روش فراترکیب ، ۷گام اساسی در فرآیند مدیریت استعداد از اسناد معتبر موجود در پایگاههای داخلی و خارجی شناسایی گردید. این گامها به ترتیب عبارتند از طرحریزی,و برنامه ریزی، شناسایی ، جذب، انتخاب و گزینش ، استخدام و به کارگیری، توسعه و بهسازی و حفظ نگهداشت . در نتیجه ، برای فرایند مدیریت استعداد، ۷ گام (مولفه )، ۱۴ مفهوم و ۸۰ زیرمولفه استخراج و بررسی گردید.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، فرآیند مدیریت استعداد، سازمانهای آموزشی ، فراترکیبمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاثیر سواد عاطفی بر مدیریت استرس تحصیلی و اضطراب امتحانات
- ارزیابی اثر آموزشی کتاب های درسی انگلیسی تجاری بر روی آموزش مهارت های تفکر انتقادی
- استفاده از یادگیری مشارکتی در کلاس های زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی: میزان استفاده، صحت اجرا و چالش ها
- آموزش زبان انگلیسی به دانش آموزان جوان
- عملکرد خواندن و موارد علمی دستاورد در اوایل دوران کودکی در کنار دو زبانه بودن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.