فراترکیب فرآیند مدیریت استعداد در سازمانهای آموزشی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در حوزه مشاوره، علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF07_287
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 327
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف فراترکیب فرآیند مدیریت استعداد در سازمانهای آموزشی صورت گرفت تا سیر تحولات تدوین فرآیند و گامهای مدیریت استعداد طی ده سال اخیر واکاوی گردد. در این پژوهش با استفاده از روش فراترکیب ، ۷گام اساسی در فرآیند مدیریت استعداد از اسناد معتبر موجود در پایگاههای داخلی و خارجی شناسایی گردید. این گامها به ترتیب عبارتند از طرحریزی,و برنامه ریزی، شناسایی ، جذب، انتخاب و گزینش ، استخدام و به کارگیری، توسعه و بهسازی و حفظ نگهداشت . در نتیجه ، برای فرایند مدیریت استعداد، ۷ گام (مولفه )، ۱۴ مفهوم و ۸۰ زیرمولفه استخراج و بررسی گردید.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، فرآیند مدیریت استعداد، سازمانهای آموزشی ، فراترکیبمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.