بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی ، سلامت سازمانی و نوآوری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۳
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در حوزه مشاوره، علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF07_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 279
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی ، سلامت سازمانی و نوآوری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۳ می با شد توانمند سازی روان شناختی مفهومی جدید است که هم اکنون نظر بسیاری از اندیشمندان مدیریت را به خود جلب کرده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است برای این هدف ، نمونه ای هدفمند با روش جدول مورگان انتخاب شد از پرسشنامه های پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی کارکنان وتن و کمرون (۱۹۹۸) و پرسشنامه اثر بخشی سازمانی پارسونز استفاده شد در هنگام توزیع پرسشنامه ها و جمع آوری دادههای آماری ۳۰۱ نفر کلیه سوالات هر دو پرسشنامه را پاسخ داده ها و داده های جمع آوری شده از طریق آنها در نرم افزار Spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون و همچنین همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج بررسی دادهها نشان داد بین توانمند سازی روانشناختی ، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، سلامت سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد این بدان معناست که هرچه توانمند سازی روان شناختی در کارکنان بالاتر باشد به همان میزان تعهد سازمانی آنها و همچنین رضایت شغلی ، سلامت سازمانی و نوآوری سازمانی نیز در آنها بالاتر خواهد بود.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، سلامت سازمانی ، نوآوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاثیر سواد عاطفی بر مدیریت استرس تحصیلی و اضطراب امتحانات
- ارزیابی اثر آموزشی کتاب های درسی انگلیسی تجاری بر روی آموزش مهارت های تفکر انتقادی
- استفاده از یادگیری مشارکتی در کلاس های زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی: میزان استفاده، صحت اجرا و چالش ها
- آموزش زبان انگلیسی به دانش آموزان جوان
- عملکرد خواندن و موارد علمی دستاورد در اوایل دوران کودکی در کنار دو زبانه بودن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.