بررسی رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژیهای سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی ساختاری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک
- کد COI اختصاصی: NCEMN05_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 252
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباددانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استرتژیک منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد، اصفهان، ایران.
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژیهای سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی ساختاری میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیق کاربردی است. از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز، این تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش ۱۰۳ نفر از مدیران ، سرپرستان و کارکنان کسب و کارهای کوچک، متوسط و بزرگ در شهر اصفهان میباشد. روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی ساده است. حجم نمونه در این پژوهش ۱۰۳ نفر از مدیران، سرپرستان و کارکنان کسب و کارهای کوچک، متوسط و بزرگ در شهر اصفهان میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین توسط باس و آولیو (۲۰۰۰)، پرسشنامه استاندارد اجرای استراتژیهای سازمانی توسط طالبزاده و همکاران (۱۳۹۲)، پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک مدیران توسط پیساپیا و همکاران((۲۰۱۱ و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی ساختاری توسط اسپریتز (۱۹۹۷) میباشد. برای تایید روایی از روش روایی سازه بر اساس صاحبنظران سازمانها استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای متغیر رهبری تحول آفرین ۰/۸۸۴، اجرای استراتژیهای سازمانی ۰/۸۳۵، متغیر تفکر استراتژیک ۰/۸۹۲ و متغیر توانمندسازی ساختاری ۰/۸۷۱ محاسبه شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژیهای سازمانی تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین بر تفکر استراتژیک مدیران تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی ساختاری تاثیر دارد. تفکر استراتژیک مدیران بر اجرای استراتژیهای سازمانی تاثیر دارد. توانمندسازی ساختاری بر اجرای استراتژیهای سازمانی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، احرای استراتژیهای سازمانی، تفکر استراتژیک مدیران، توانمندسازی ساختاری.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.