بررسی شایسته سالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک
- کد COI اختصاصی: NCEMN05_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 340
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
در نظام شایسته سالاری در مشاغل و پست ها فارغ از تفاوت های نژادی، جنسی، مذهبی، قومی وطبقاتی، بلکه بر اساس توانایی و استعدادهایشان انتخاب می شوند. در چنین نظامی تبار، ثروت و سلایق شخصی مبنای انتخاب و تداوم تصدی در مشاغل نیست بلکه عملکردها و موفقیت های کسب شده مبنای ادامه کار و خدمت در رده های گوناگون سازمانی و حکومتی است.هدف مقاله حاضر بررسی شایستهسالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها می باشد. روش کار در این مقاله به صورت توصیفی و تحلیلی که بر اساس مقالات معتبر و منابع کتابخانه ای می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد افراد شایسته در مکان و زمان مناسب، بهترین استفاده را در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل می آورند.کلیدواژه ها
شایسته سالاری،جدیت کارکنان،سازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.