سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

اثرگذاری سرمایه روان شناختی بر رفتارهای فرانقش پیش گام با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 77

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-7-4_002

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1402

چکیده مقاله اثرگذاری سرمایه روان شناختی بر رفتارهای فرانقش پیش گام با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی

رفتارهای فرانقش پیش گام کارکنان از رفتارهایی هستند که میتوانند تاثیر زیادی بر موفقیت سازمان بگذارند. بنابراین، مطالعه عوامل موثر بر بروز این رفتارها بسیار مهم است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتارهای فرانقش پیش گام بود که نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی نیز بررسی شد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی و به لحاظ هدف تحقیقی کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستاد بیمه دی بود که ۲۰۵ نفر از آن ها به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز به وسیله پرسشنامه جمعآوری شد و بر اساس روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق تاثیر مثبت و معنادار سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی سازمانی را بر رفتارهای فرانقش پیش گام، شامل رفتارهای کمککننده و آوای کارکنان، نشان داد؛ ضمن اینکه نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی در اثرگذاری سرمایه روانشناختی بر رفتارهای فرانقش پیش گام تایید شد.

کلیدواژه های اثرگذاری سرمایه روان شناختی بر رفتارهای فرانقش پیش گام با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی:

نویسندگان مقاله اثرگذاری سرمایه روان شناختی بر رفتارهای فرانقش پیش گام با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی

مهدی یزدان شناس

استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
Afsar, B., Shahjehan, A., Shah, S. I., & Wajid, A. ...
Aryee, S., Walumbwa, F. O., Mondejar, R., & Chu, C. ...
Avery, D. R. (۲۰۰۳). “Personality as a predictor of the ...
Bandura, A. & Locke, E. A. (۲۰۰۳). “Negative self-efficacy and ...
Bowler, W. M. & Brass, D. J. (۲۰۰۶). “Relational correlates ...
Byrne, B. M. (۲۰۱۰). Structural Equation Modeling with AMOS: Basic ...
Chou, S. Y., Ramser, C., & Chang, T. (۲۰۱۹). “When ...
Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. (۲۰۱۹). ...
Coutu, D. L. (۲۰۰۲). “How resilience works”, Harvard Business Review, ...
Cumberland, D. M., Alagaraja, M., Shuck, B., & Kerrick, S. ...
Emamgholipour, S., Arab, M., & Mohajerzadeh, Z. (۲۰۱۷). “Life insurance ...
Fredrickson, B. L. (۲۰۰۴). “The broaden–and–build theory of positive emotions”, ...
Frese, M., Teng, E., & Wijnen, C. J. (۱۹۹۹). “Helping ...
Griep, Y. & Vantilborgh, T. (۲۰۱۸). “Let's get cynical about ...
Griffin, M. A., Neal, A., & Parker, S. K. (۲۰۰۷). ...
Halbesleben, J. R. & Wheeler, A. R. (۲۰۱۵). “To invest ...
He, C., Jia, G., McCabe, B., Chen, Y., & Sun, ...
Hobfoll, S. E. (۲۰۰۲). “Social and psychological resources and adaptation”, ...
Hu, Y., Wu, X., Zong, Z., Xiao, Y., Maguire, P., ...
Kanfer, R., Wanberg, C. R., & Kantrowitz, T. M. (۲۰۰۱). ...
Khaola, P. P. & Mahao, M. E. (۲۰۱۹). “The influence ...
Kim, D. (۲۰۱۸). “Examining effects of internal public relations practices ...
Kim, M. J., Lee, C. K., & Preis, M. W. ...
Ko, M. C. (۲۰۱۹). “An Examination of the Links between ...
Leana, C. R. & Van Buren, H. J. (۱۹۹۹). “Organizational ...
Liu, Y., He, H., & Zhu, W. (۲۰۲۰). “Motivational analyses ...
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
Lyu, Y., Zhou, X., Li, W., & Qiu, C. (۲۰۱۶). ...
Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). “Social capital, intellectual capital, ...
Neneh, B. N. (۲۰۱۹). “From entrepreneurial alertness to entrepreneurial behavior: ...
Ngoma, M. & Dithan Ntale, P. (۲۰۱۶). “Psychological capital, career ...
Parker, S. K. & Collins, C. G. (۲۰۰۹). “Taking stock: ...
Parker, S. K., Williams, H. M., & Turner, N. (۲۰۰۶). ...
Schreiber, J. B., Nora, A., Stage, F. K., Barlow, E. ...
Shahid, S. & Muchiri, M. (۲۰۱۹). “Positivity at the workplace: ...
Snyder, C. R. (۲۰۰۲). “Hope theory: Rainbows in the mind”, ...
Stajkovic, A. D. & Luthans, F. (۱۹۹۸). “Self-efficacy and work-related ...
Valls, V., Gonzalez-Roma, V., Hernandez, A., & Rocabert, E. (۲۰۲۰). ...
Van Dyne, L. & LePine, J. A. (۱۹۹۸). “Helping and ...
Yang, J., Gong, Y., & Huo, Y. (۲۰۱۱). “Proactive personality, ...
Zhao, H. & Guo, L. (۲۰۱۹). “Abusive supervision and hospitality ...
نمایش کامل مراجع