تاثیر آموزش بر توسعه منابع انسانی سازمانهای پروژه محور
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی صنعت احداث
- کد COI اختصاصی: SCECONF03_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1886
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
کارشناس ارشد مدیریت پروژه و ساخت:
چکیده
در این تحقیق، تاثیر آموزش بر توسعه منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور مورد مطالعه قرار گرفته است . هدف ازاین تحقیق ارزیابی چگونگی اثربخشی آموزش بر عملکرد پرسنل در ایران به عنوان یک کشور در حال توسعه است. ازاینرو ابتدا اجزای سازمان پروژه محور و ابعاد آموزش در سازمان بررسی شده و نظرسنجی با هدف تجزیه و تحلیل تاثیر ابعاد آموزشی انجام شد .در این مقاله، نتایج نشانگر رضایت نسبی کارمندان از شرایط آموزش میباشد، با توجه به اینکه آموزش، یکی از اقدامات لازم در جهت ارتقای تخصصها و مهارتها و به دنبال آن افزایش کارایی افراد در سازمان میباشد، باید تلاش شود تابرنامه آموزشی جامع، منظم و مستمر بر اساس نیازهای سازمان و پرسنل برای افراد در هر رتبه و بخش کاری تدوین شود، با توجه به نقش کلیدی افراد در هر سطحی از سازمان، باید با ایجاد ساختار مناسبی برای آموزش افراد در تمامی سطوح وبر اساس پراکندگی هر یک از سمتها و بر اساس ماموریت سازمان، میزان ارزش کار آنها را به ایشان یادآوری کرده و آنها را تشویق نمود تا حداکثر تلاش خود را برای ارتقای کیفی عملکرد خود انجام دهند. قالب ارزیابی دورههای آموزشی عمدتاً روشهای رسمی و تعریف شده میباشد که با استفاده از روشهای مختلف برای ارزیابی دورههای آموزشی، می- توان باعث رفع کاستی روشها شد، در سازمانها اجرای دورههای آموزشی بدو خدمت، ضمن خدمت، کارگاههای آموزشی، سمینارها و تشویق پرسنل در استفاده از طرحهای خود توسعه مانند ادامه تحصیل بسیار مهم است و باعث بهبودعملکرد افراد میشود، باتوجه بهاینکه یکی از موثرترین خصوصیات سازمانهای پروژه محور شعار داشتن سازمانهایی چابک با رعایت اصول اسکن پستها و کنترل از راه دور و درنتیجه کاهش تعداد کارمندان و کارشناسان سازمان میباشد، این موضوع باید در تدوین راهکارهای توسعه و بهبود منابع انسانی سازمان مورد توجه قرار گیرد، چراکه برای رسیدن به این هدف مشاغل باید بصورت منعطفتر تعریف شوند و هریک از افراد باید حوزه تخصصهای خود را افزایش دهند و بصورت چند حرفهای فعالیت کنند، برای اجرای آموزش لازم در این شرایط، تعریف دقیق مشاغل و مسئولیتها در قالب یک چارت شرح وظایف در سازمان بسیار مهم است.کلیدواژه ها
منابع انسانی، توسعه، آموزش، نظرسنجی، سازمانهای پروژه محورمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی تاثیر فناوریهای نوین دیجیتال (BIM)، هوش مصنوعی و اینترنت اشیا بر بهبود بهره وری و کاهش ریسک در پروژه های ساخت و ساز ایران مطالعه) مورردی اداره کل نوسازی شهر تهران منطقه (۸)
- سازه های مقاوم هوشمند جهت بهینه سازی مصرف انرژی با محوریت زیست محیطی
- درآمدی بر امکان حضور رهنمودهای باغسازی معماری اسلامی در پیشبرد طراحی منظر معاصر
- باغسازی در معماری اسلامی؛
- شناسایی ریسکهای موثر در پیشرفت فیزیکی پروژه های ساخت به روش بهترین بدترین فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.