مطالعه جامعه شناختی عارضه یابی سازمانی و گرایش به تغییر
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: مجله مطالعات جامعه شناسی، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JOSSI-2-4_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 78
نویسندگان
دکتر محمد عباسزاده / دانشیار دانشگاه تبریز
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان.
کارشناس ارشد جامعه شناسی.
کارشناس ارشد پژوهشگری دانشگاه تبریز.
چکیده
امروزه، متخصصان مدیریت از تکنیک عارضهیابی سازمانی برای توسعه سازمان سود میجویند. به همین خاطر، مقاله حاضر در نظر دارد با استفاده از مدل عارضهیاب سازمانی وایزبورد، نقاط قوت و ضعف دانشگاه اصفهان را شناسایی نماید. روش تحقیق پیمایشی، و ابزار تحقیق، پرسشنامه میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان اداری و آموزشی دانشگاه اصفهان به تعداد ۴۴۵ نفر بوده که از این میان، ۱۱۸ نفر با فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدهاند. نتایج تحقیق نشان داد که از بین ابعاد عارضهیابی سازمانی مدل وایزبورد، بعد هدف در حد نازل و بقیه ابعاد در حد متوسط بودهاند. همچنین از بین متغیرهای مورد بررسی، متغیرهای «روابط و پاداش»، بیشتر از سایر متغیرها بر گرایش کارمندان به تغییر موثر بودهاند. نهایت امر اینکه، مجموع متغیرهای مستقل مورد استفاده، توانستهاند ۵۰ درصد تغییرات متغیر وابسته را که همان گرایش به تغییر میباشد، تبیین نمایند.کلیدواژه ها
توسعه سازمان, عارضه یابی سازمانی, گرایش به تغییر, دانشگاه اصفهاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.