بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان گمرکات استان آذربایجان غربی
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: مجله مطالعات جامعه شناسی، دوره: 2، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JOSSI-2-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 152
نویسندگان
۱- استادیار جامعه شناسی دانشگاه تبریز.
۲- استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه تبریز.
۳- دانشجوی کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان گمرکات آذربایجان غربی صورت گرفته است. سرمایه اجتماعی در سه بعد اعتماد اجتماعی، انسجام اجتماعی و مشارکت اجتماعی و رضایت شغلی به وسیله شاخص توصیفی شغلی (JDI) اسمیت، کندال هالین اندازهگیری شده است. روش مطالعه، پیمایشی و از پرسشنامه استفاده شده و شیوه نمونهگیری به روش طبقهای متناسب میباشد. یافتهها نشان میدهد که رضایت شغلی نمونه مورد مطالعه با میانگین (۶۷/۱۷۰) در حد مطلوب نبوده و میزان سرمایه اجتماعی نمونهآماری (۷۹/۱۳۹) در حد متوسط ارزیابی میگردد و میزان اعتماد اجتماعی در حد متوسط به پایین، انسجام اجتماعی در حد متوسط و مشارکت اجتماعی متوسط به بالا بوده است و نتایج آزمونها هم نشان میدهد که رضایت شغلی کارکنان با توجه به وضعیت تاهل و پست سازمانی آنها متفاوت است و بین اعتماد، انسجام و مشارکت اجتماعی(سرمایه اجتماعی) با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. بدین معنی که هر چه قدر در گمرکات سرمایه اجتماعی بیشتر باشد رضایت شغلی کارکنان نیز بیشتر خواهد شد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی, سرمایه اجتماعی, اعتماداجتماعی, انسجام اجتماعی, مشارکت اجتماعیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.