بررسی تاثیر استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمانی و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MWTCONF13_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 479
نویسندگان
کارشناسی ارشد MBA (گرایش منابع انسانی)
چکیده
با ظهور فناوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده ای مواجه شد. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد. روش پژوهش به لحاظ ماهیت، توصیفی - پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد .همچنین از نظر ماهیت پژوهش از نوع همبستگی است. روش گردآوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای و پرسشنامه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارمندان شرکت بیمه ایران در نظر گرفته شد. با توجه به نامحدود بودن جامعه، ۱۱۳ نفر محاسبه شد، که برای به دست آوردن نمونه از روش نمونهگیری تصادفی استفاده شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه حاضر از سوی خبرگان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ استفاده شده است. نتایج در پایان حاکی از تاثیر مثبت استفاده از مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، عملکرد کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.