مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با نقش توانمندی کارکنان بانک
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTCONF01_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 293
نویسندگان
دانشآموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرقان
چکیده
منابع انسانی به دلیل نقش موثر در توانمندی سازمان در رویارویی با محیط برون سازمانی مورد توجه واقع شده است.دیدگاه استراتژیک و رویکرد سیستمی سازمانی به مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن در بهره وری سازمانی موجب توجهبه مدیریت استراتژیک منابع انسانی شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق تضمین پرورش کارکنانبانک توانمند ، متعهد، و نیز خلق فرهنگ سازمانی دانست. در پژوهش حاضر با توضیح در مورد مفاهیم مدیریت منابعانسانی استراتژیک ، آموزش توانمندی کارکنان بانک و فرهنگ سازمانی مدل های مختلف مدیریت استراتژیک منابعانسانی بررسی میشوند. مدل مبتنی بر فرهنگ سازمانی بعنوان مدل پایه ای این مقاله تشریح شده و براساس آن مدلمفهومی جدیدی باتوجه به تاثیر آموزش و توانمندی کارکنان بانک در ایجاد فرهنگ سازمانی توسعه و پیشنهاد دادهمی شود .کلیدواژه ها
مدیریت استراتژی منابع انسانی، توانمندسازی، فرهنک سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.