بررسی اثر بدبینی سازمانی بر اهمال کاری در بین پرسنل اداره برق تبریز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF08_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 195
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی اثر بدبینی سازمانی بر اهمال کاری در بین پرسنل اداره برق تبریز می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی است و ازنظر دسته بندی پژوهش ها برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی محسوب می باشد. برای جمع آوری داده ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. برای بدبینی سازمانی از پرسشنامه نافی (۲۰۱۳) و برای اهمال کاری از پرسشنامه استیل ۲۰۰۷ استفاده شده است. جامعه پرسنل اداره برق تبریز تشکیل می دهد که تعداد آنها ۲۱۱ نفر می باشد و نمونه ۱۳۲ نفری از آن با جدول مورگان انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده ها جهت بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون پیرسون و برای بررسی تاثیر از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد که نتایج نشان می دهد که با اطمینان ۹۵ درصد اهمال کاری و سه بعد ۱- بعد شناختی (یا باور)؛ ۲- بعد احساسی (یا انفعالی) و ۳- بعد رفتاری آن بر بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارند.کلیدواژه ها
بدبینی سازمانی، اهمال کاری ، اداره برق تبریز.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.