Servant leadership to improve innovative work behavior through person organization fit and knowledge sharing behavior as mediation variables at employees of PT Telkom Akses Surabaya Utara, Indonesia
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات نوین کاربردی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دوره: 6، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_NASME-6-2_002
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 148
نویسندگان
Universitas ۱۷ Agustus ۱۹۴۵ Surabaya, Indonesia
Universitas ۱۷ Agustus ۱۹۴۵ Surabaya, Indonesia
Universitas ۱۷ Agustus ۱۹۴۵ Surabaya, Indonesia
چکیده
This research focuses on examining servant leadership as a means to enhance innovative work behavior among employees of PT Telkom Akses North Surabaya, Indonesia. It also aims to explore the mediating variables of person-organization fit and knowledge sharing behavior. The research employs a quantitative approach, specifically explanatory research, to test and either support or refute existing theories or hypotheses. Data will be collected through a questionnaire distributed to ۱۴۵ employees from different units within the organization. Testing was carried out using the PLS-SEM approach using a tool in the form of statistical software, namely Smart PLS ۴.۰. The findings of the study indicate the following: Servant leadership has a meaningful and positive impact on person-organization fit. Servant leadership has a favorable but statistically insignificant effect on knowledge sharing behavior. Person-organization fit positively and significantly influences knowledge sharing behavior. Servant leadership has a substantial and positive impact on innovative work behavior. Person-organization fit significantly and positively affects innovative work behavior. Knowledge sharing behavior significantly and positively influences innovative work behavior. This research contributes to adding to existing knowledge by providing insight into the interactions between the variables discussed.کلیدواژه ها
innovative work behavior, Knowledge sharing behavior, Person Organization Fit, Servant leadershipاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.