بررسی ارتباطات درون سازمانی در دور کاری در دوران پساکرونا
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی ایده های نوین در فنی و مهندسی
- کد COI اختصاصی: INFM10_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 255
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
با شیوع ویروس کروناه تمامی مناسبت های فردی و اجتماعی، دستخوش تغییر شده است. در این میان. کارمندان و صاحبان کسبو کارها یکی از آسیب پذیرترین اقشار در برابر این همه گیری هستند. کووید-۱۹ همه سازمان ها را تکان داده و محیطی پیچیده وچالش برانگیزی را برای همه مدیران و دست اندر کاران مدیریت و ارتباطات درون سازمانی ایجاد کرده است. سازمان های پساکروناییشاهد تغییر بسیار جدی و متفاوت محیط کسب و کاری خود هستند و بدلیل تغییر انتظارات ذینفعان» نیازمند روبه رو شدن باواقعیت های بیشتر می باشند.لذا در این میان نمی توانند نقش وب را نادیده بگیرند. به عبارتی با توجه به اینکه تکنولوژی ارتباطیو جهان ارتباطات به سمت هوشمندسازی بیشتر پیش می رود سازمان های پساکرونایی نیازمند این هستند که خود را بازخوانی ووظایف خود را بررسی کنند. سازمان ها در گذشته به راحتی معیار ساعات کاری و خروجی نرم افزار حضور و غیاب را ملاکمحاسبه کارکرد و پرداخت حقوق و مزایا در نظر می گرفتند.اما با رواج دورکاری مدیران سازمانی باید راه های موثری برای تضمینکیفیت خروجی کارکنان و حفظ شاخص های بهره وری سازمان خود بیابد. ارزیابی عملکرد بر مبنای تحقق اهداف شرکت می تواندمسیر جدیدی در رشد و توسعه سازمان بوده و مبنای اهمیت ارزیابی عملکرد و روش های جدید سنجش کارکنان باشد.به همینمنظوردر دوران کرونا سازمان ها به ابزارهای ارتباطی آنلاین وابسته شدند.با کمک این ابزارها کارکنان و کارفرمایان می توانستند بهصورت آنلاین و از راه دور با هم در ارتباط بمانند و افراد و سازمان ها با سرعت چشم گیری می بایست فناوری های جدید را یادگرفته و به کار بگیرند.این نشان می دهد سیستم جامع مدیریت منابع انسانی در حوزه ارتباطات سازمانی نیز نیازمند همگام شدن بانیاز سرمایه انسانی است.سازمان ها نیز با توسعه فناوری های مناسب از جمله ارتباطات از راه دور و ارزیابی بر مبنای هدفه سبکجدیدی از مدیریت ارتباطات درون سازمانی را به اجرا بگذارند و کارکنان به استفاده بهتر از فناوری دور از محل کار تشویق شوند.کلیدواژه ها
ارتباطات درون سازمانی، دور کاری، ا رتباط آنلاین، پساکرونامقالات مرتبط جدید
- تحلیل چالشها و راهکارهای تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: با تمرکز بر حلقههای مفقوده
- بازخوانی نقش دانشگاه و صنعت در توسعه ملی: از موانع تا راهکارها
- نشانگر تشخیصی جدید در ژن C-myc به عنوان کیت غیر تهاجمی تشخیص سرطان دهان
- برنامه ریزی منابع تجدید پذیر با درنظر گرفتن برنامه ریزی توسعه انتقال و تولید منابع توان راکتیو
- برنامه ریزی همزمان توسعه انتقال و منابع تولید توان راکتیو با استفاده از یک الگوریتم تکاملی بهبود یافته
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.