نقش امور اداری و کارگزینی در توسعه سازمانی شهرداری ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی ایده های نوین در فنی و مهندسی
- کد COI اختصاصی: INFM10_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 343
نویسندگان
فوق دیپلم مدیریت خانواده دانشگاه جامع علمی کاربردی ، کارمند شهرداری فولادشهر
چکیده
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است به دنبال نظریاتو تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافوزنی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیرتی وشکل دهی به تعهد سازمانی راتشکیل داده است فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بررفتار و اندیشه اعضای سازمانی اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه یپشرفت بهشمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحولبیشتر به تحول بنیادی سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدیدتحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغیر و تحول فرهنگ سازمان در راستایبهبود تعهد و سازمانی به عنوان زیربنا به بستر تحول است. در سازمانهای ایرانی ، به دلیل تاکید زیاد بر اصول بوروکراتیک،ایجاد زمینه های اجرای موفق برنامه های تغییر و تحول اداری با چالش اساسی روبه روست. پرداختن به موضوع تغییرسازمانی برای سازمان های کشور که انگیزه های غیرمادی و اهدافی از جنس خدمت رسانی دارند، از اهمیت دوچندانبرخوردار است؛ زیرا ورودی ها، فرایند و عملیات و خروجی های این نوع سازمانها در ارتباط مستقیم وتنگاتنگ بامولفه های انسانی و نرم است؛ مولفه هایی که تغییرات در آنها محسوس نیست، ولی درک نکردن تغییرات، تطابق نداشتنبا آنها و فقدان چاره اندیشی لازم برای آثار تغییرات، نتایجی عمیق و جبران ناپذیر برای سازمان و همچنین بازتاب هایگسترده اجتماعی به دنبال خواهد داشت.با توجه به موارد گفته شده اهمیت حوزه اداری و کارگزینی در سازمان هایی ازجمله شهرداری ها اهمیتی دوچندان پیدا می کند.کلیدواژه ها
کارگزینی، اداری، شهرداری، توسعهمقالات مرتبط جدید
- ارتقای امنیت و حریم خصوصی اینترنت اشیا: نقش انقلابی فناوری های بلاک چین
- طراحی متدولوژی های ترکیبی (Hybrid) در هوش مصنوعی برای حل مسائل پیچیده
- بهینه سازی سلسله مراتبی جریان ترافیک در محیط های شهری با استفاده از یک چارچوب ترکیبی مبتنی بر سیستم های چندعامله، یادگیری عمیق و یادگیری تقویتی
- بهینه سازی یادگیری فدرال در سیستم های رایانش لبه موبایل: مروری جامع بر چالش ها، راه حل ها و کاربردهای نوظهور
- فناوری اطلاعات و ارتباطات سبز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.