نقش امور اداری و کارگزینی در توسعه سازمانی شهرداری ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی ایده های نوین در فنی و مهندسی
- کد COI اختصاصی: INFM10_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 400
نویسندگان
فوق دیپلم مدیریت خانواده دانشگاه جامع علمی کاربردی ، کارمند شهرداری فولادشهر
چکیده
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است به دنبال نظریاتو تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافوزنی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیرتی وشکل دهی به تعهد سازمانی راتشکیل داده است فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بررفتار و اندیشه اعضای سازمانی اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه یپشرفت بهشمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحولبیشتر به تحول بنیادی سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدیدتحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغیر و تحول فرهنگ سازمان در راستایبهبود تعهد و سازمانی به عنوان زیربنا به بستر تحول است. در سازمانهای ایرانی ، به دلیل تاکید زیاد بر اصول بوروکراتیک،ایجاد زمینه های اجرای موفق برنامه های تغییر و تحول اداری با چالش اساسی روبه روست. پرداختن به موضوع تغییرسازمانی برای سازمان های کشور که انگیزه های غیرمادی و اهدافی از جنس خدمت رسانی دارند، از اهمیت دوچندانبرخوردار است؛ زیرا ورودی ها، فرایند و عملیات و خروجی های این نوع سازمانها در ارتباط مستقیم وتنگاتنگ بامولفه های انسانی و نرم است؛ مولفه هایی که تغییرات در آنها محسوس نیست، ولی درک نکردن تغییرات، تطابق نداشتنبا آنها و فقدان چاره اندیشی لازم برای آثار تغییرات، نتایجی عمیق و جبران ناپذیر برای سازمان و همچنین بازتاب هایگسترده اجتماعی به دنبال خواهد داشت.با توجه به موارد گفته شده اهمیت حوزه اداری و کارگزینی در سازمان هایی ازجمله شهرداری ها اهمیتی دوچندان پیدا می کند.کلیدواژه ها
کارگزینی، اداری، شهرداری، توسعهمقالات مرتبط جدید
- ارتباط مجموعه های تقریبا محدود با کلاسهای متعددی از مجموعه ها در مشبکه های با ناخ
- Modeling and Optimal Control Strategy for Cholera Disease Using Fractal-Fractional Derivative
- مدلسازی اثر همزمان قطر مردمک و آستیگماتیسم قرنیه بر عملکرد اپتیکی چشم
- تاثیر میدان مغناطیسی در ارتفاعات متفاوت بر خاموشی ارتباطات رادیویی متشکل از غلاف پلاسما در وسایل نقلیه ی فراصوتی
- Predicting InAs/GaAs Quantum Dot Laser Behavior Using Artificial Neural Networks
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.