جایگاه مدیریت منابع انسانی در بهره وری سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی ایده های نوین در فنی و مهندسی
- کد COI اختصاصی: INFM10_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 197
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد،کارمند شهرداری جونقان
چکیده
در هر جمعی بیشتر از یک نفر نیاز به مدیریت منابع انسانی هست . به این معنا که از کوچک ترین بخشجامعه به نام خانواده نیاز به مدیریت منابع انسانی می باشد تا در سطح جهانی این نیاز ادامه دارد . حال آنکهبستگی به تعداد افراد و کاربرد آن جامعه مقدار نیاز به مدیریت منابع انسانی متفاوت است . به طور مثالنقش مدیریت منابع سازمانی در یک خانواده معمولا بر عهده والدین ، در یک شرکت کوچک به عهده مدیراجرایی و در سازمان های متوسط و بزرگ به عهده مدیریت واحد منابع انسانی می باشد . هر چه جامعه مابزرگ تر شود ضرورت وجود مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود و وظایف این واحد نیز افزایش می یابدگاهی ضرورت وجود واحد منابع انسانی و به دنبال آن مدیریت منابع انسانی در سازمان ها نادیده گرفته میشود . در حالی که به جرات می توان گفت وجود یک مدیر جهت بررسی و کنترل عملکرد و فعالیت هایافراد در نقش خود در سازمان یکی از اصلی ترین وظایف سازمان است . مدیریت منابع انسانی یکی ازمهمترین مسائل هر جامعه است؛ تقسیم درست کارها و انتخاب افراد شایسته و توانمند در هر کاربخصوص در پست های مدیریتی می تواند پیشرفت و سعادت جامعه را تضمین کند و در مقابلعدم رعایت صحیح مدیریت منابع انسانی می تواند موجب فساد و در نهایت نابودی جامعه گردد؛بنابراین دو صفت تعهد و تخصص باید در هر مسئولیتی که به فرد سپرده می شود مورد ملاحظهقرار گیرد.کلیدواژه ها
مدیریت، منابع انسانی، سازمان، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- Resource Optimization in Large Language Model Deployment Using Reinforcement Learning and Adaptive Software Engineering
- کاربرد یادگیری ماشین در پیشبینی خطاهای نرم افزاری در مراحل اولیه توسعه سیستم های پیچیده
- A review of the application of silver nanoparticles in improving the performance of ultrathin silicon solar cells
- نگرشی برنانو و نقش آن در تصفیه آب در نیروگاه های برق
- The Biomechanical Effect of Knee Flexion Angles on Squat Lifting with a Flat Back Position
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.